Маше 30 лет, работает в офисе, ЗП в конверте. Маша оформилась официально, чтоб трудовой стаж считался и запись в книжке была «главный специалист». Ну, так для пенсионного надо, когда на пенсию пойдет.

Что такое пенсия в Украине сейчас, это финансовая пирамида, т.е. все работающие сбрасываются на пенсию сегодняшним пенсионерам, которые в свою очередь тоже сбрасывались, но 30 лет назад, тогдашним пенсионерам.

Давайте посчитаем.

У нас каждый работодатель от сумм зарплат своих работников платит 22% (общий сбор в пенсионный и другие фонды).

Этот сбор не удерживается из ЗП сотрудников, фактически работники сейчас ничего не платят в пенсионный.

Вариант 1:

честный работодатель начисляет белую зарплату сотруднику 20 тыс.грн и платит за него в бюджет 22 %= 4400 грн.

Вариант 2:

хитрый работодатель платит зп в конверте, и скорее всего официально начисляет сотруднику 4200 грн (чуть выше минималки), а в бюджет идет 22%= 924 грн.

Ну, и кого у нас больше честных или хитрых? 😊

В итоге, с двух работающих в общак пришло 5324 грн. Это на сколько пенсионеров хватит: одного, двух?

Кстати из этой копилки выделяются больничные, декретные, выплаты безработным и мамочкам.

Имеем 1 работающий содержит одного пенсионера, 25% мамочки в декрете или 25% безработного 🙂

Можно возмущаться низкими пенсиями, коррупцией, верить популистам о поднятии выплат в 100500 раз. Но, арифметика такая: что скинули в общак – то получилось.

Почему эта совковая система отживает своё?

Стареющее население.

Работающих становится меньше, пенсионеров всё больше. Сейчас в Украине на 10 работающих приходится 9 пенсионеров.

Минусовый прирост населения.

По данным за 2018 г. в Украине на 456 тысяч родившихся было 646 тысяч умерших.

Миграция.

Отток трудоспособного населения на заработки, тоже влияет на наполнение бюджета.

Продолжительность жизни в мире растет.

Например, сегодня средняя продолжительность 68,6 лет в Украине.

Это всё мировые тренды, с этим ничего не поделать: можно поднимать пенсионный возраст до 90, мотивировать рождаемость выплатами – без толку. Когда нынешние 30-летки выйдут на пенсию, некому будет сброситься им на выплаты.

На Западе давно другая система: частные пенсионные фонды. Каждый сам откладывает на свою пенсию, общака нет: сколько заработал, отложил, то твоё. Там, голова болит о другом: в какой фонд вложиться, стоит ли ему доверять, не прогорит ли он (да, такое бывает).

Как работают такие фонды: берут ваши денежки и вкладывают, чтобы обеспечить доходность и будущие выплаты.

У нас тоже планируется переход на такую систему и уже можно добровольно выбрать частный фонд. Но, проблема в фондовом рынке Украины: таким фондам некуда вкладывать ваши деньги, чтобы хотя бы сохранить от инфляции.

Что же делать?

Ну, точно не рассчитывать на пенсию от государства, как Маша. Подумайте, сможете ли прожить на выплаты от минималки?

Создавайте свою пенсию сами. Как?

  1. Дети – отличное вложение, лучший актив и поддержка в будущем.
  2. Недвижимость – ваш пассивный доход.
  3. Банковские металлы – золото растет в долгосрочной перспективе.
  4. Валюта и депозиты – уменьшите потери от инфляции гривны.
  5. Свой бизнес или семейное дело.
  6. Доля в чужом бизнесе – дивиденды от участия.
  7. Накопительное страхование: жизни, имущества. Но, тут тоже вопрос работы фондового рынка Украины.

И конечно, учитесь вести личные финансы,  стройте свой семейный бюджет и будьте осознанными. 


1 Comment

Минсоц, ФОП и IT? | Good People Agency · 25.02.2019 at 19:36

[…] Минсоц хочет «защитить несчастных» айтишников, которых заставляют оформляться по ФОП, чтобы минимизировать налоги.  Они не защищены социально, работают без отпусков и вообще останутся без пенсии. Ну, и бюджет пополнить нужно, а то на пенсии уже не хватает. […]

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *